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Jul 06, 2023

Un produttore di scatole di carta pagherà 13.000 dollari a un lavoratore licenziato per errore

It all stemmed from a safety complaint that said the company was not providing

Tutto nasceva da un reclamo sulla sicurezza secondo cui l’azienda non forniva DPI.

Un produttore di scatole di carta pieghevoli della Pennsylvania e il suo proprietario sono nei guai per aver licenziato un dipendente che ritengono abbia presentato un reclamo per sicurezza.

Secondo un comunicato del Dipartimento del Lavoro, la saga è iniziata nell’ottobre 2017 quando un dipendente della Midvale Paper Box Company Inc. ha presentato un reclamo sulla sicurezza all’OSHA.

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La denuncia affermava che la società non aveva fornito DPI e aveva costretto i dipendenti a sbloccare le macchine senza le necessarie procedure di lockout/tagout.

La denuncia ha portato a un'ispezione di sicurezza dell'OSHA e a una proposta di sanzione di oltre 200.000 dollari per nove violazioni della sicurezza sul lavoro.

Il DOL ha affermato che il lavoratore licenziato ha affermato di aver fatto tre richieste a Midvale per guanti protettivi. Si è verificato un infortunio alla mano dopo che la prima richiesta è stata respinta e il lavoratore ha affermato che l'azienda ha respinto anche due richieste successive.

A seguito dell'ispezione dell'OSHA, Midvale ha licenziato questo lavoratore. Tuttavia, il dipendente licenziato ha affermato di non aver presentato il reclamo per sicurezza. Ma non importa chi lo ha presentato perché l'OSH Act del 1970 vieta ai datori di lavoro di licenziare o discriminare un dipendente che abbia presentato un reclamo.

Il dipendente licenziato ha presentato una denuncia come informatore, che ha dato luogo a un'indagine del Dipartimento del Lavoro. Il dipartimento ha presentato una denuncia e un tribunale distrettuale federale della Pennsylvania ha ordinato a Midvale e al suo proprietario, David Frank, di pagare al dipendente licenziato 13.000 dollari.

Midvale, che gestisce impianti di produzione e stampa in Pennsylvania, Ohio e California, deve anche esporre poster OSHA presso il suo sito di lavoro in Pennsylvania che spiegano i requisiti di sicurezza e i diritti di protezione degli informatori. Devono anche scrivere una referenza lavorativa neutrale per il dipendente licenziato.